Potrivit art. 16 din Codul muncii (Legea nr. 53/2003):

• Contractul trebuie încheiat în formă scrisă;

• Se semnează înainte de începerea activității;

• Angajatorul este obligat să îl redacteze și înregistreze.

📌 Atenție: prestarea muncii fără contract scris constituie muncă nedeclarată și se sancționează cu amendă între 10.000 și 20.000 lei/angajat.

Elemente obligatorii ale unui contract individual de muncă

Conform art. 17 alin. (3) Codul muncii, un contract legal trebuie să cuprindă cel puțin următoarele:

1. Datele de identificare ale părților

• Nume, CNP, domiciliu;

• Datele de identificare ale firmei (CUI, sediu);

• Reprezentantul legal al angajatorului.

2. Locul muncii

• Adresa exactă a locului de desfășurare a activității;

• Mențiuni privind telemunca sau munca la domiciliu, dacă este cazul.

3. Funcția și atribuțiile

• Denumirea postului (conform COR);

• Fișa postului cu sarcini concrete și măsurabile.

4. Tipul contractului

• Pe durată determinată/ nedeterminată;

• Cu normă întreagă sau parțială (part-time), după caz.

5. Data începerii și perioada de probă

• Ziua exactă de începere;

• Durata perioadei de probă (max. 90 zile pentru execuție, 120 pentru conducere).

6. Durata timpului de muncă și repausul

• Numărul de ore/zi și pe săptămână;

• Tipul programului (fix, inegal, flexibil);

• Pauzele și repausul legal.

7. Salariul și alte drepturi bănești

• Salariul brut lunar exprimat în lei;

• Data plății salariului;

• Sporuri, bonusuri, tichete, indemnizații;

• Reținerile legale.

8. Drepturi și obligații ale părților

• Dreptul la concediu de odihnă (min. 20 zile/an);

• Obligații privind confidențialitatea, disciplina, sănătatea în muncă.

9. Durata contractului și încetarea

• Termenele de preaviz (pentru demisie sau concediere);

• Condiții pentru încetarea legală a CIM;

• Posibile clauze privind formarea profesională.

Clauze speciale – opționale, dar utile

• Confidențialitate – pentru protejarea informațiilor sensibile;

• Neconcurență – valabilă după încetarea raportului, contra compensație;

• Mobilitate – dacă salariatul se deplasează frecvent;

• Formare profesională – dacă angajatorul investește în pregătirea ta.

💡 Aceste clauze trebuie să fie clare, echilibrate și adaptate realității locului de muncă. O formulare ambiguă poate fi declarată nulă sau abuzivă.

Ce nu trebuie să lipsească niciodată dintr-un contract de muncă?

• Semnătura ambelor părți pe toate paginile și anexe;

• Data înregistrării în Revisal;

• Fișa postului și regulamentul intern, acolo unde sunt aplicabile.

Riscuri dacă semnezi (sau oferi) un contract incomplet sau greșit

Pentru angajați:

• Lipsa dreptului la concediu plătit;

• Neplata orelor suplimentare sau a sporurilor;

• Risc de concediere fără protecție legală;

• Lipsa contribuțiilor sociale – pensie și sănătate.

Pentru angajatori:

• Amenzi de până la 200.000 lei pentru muncă nedeclarată;

• Litigii de muncă costisitoare;

• Posibilă răspundere penală (art. 264 Codul muncii).

Concluzie: Un contract bine scris este o protecție reală pentru ambele părți

Un contract complet, clar și corect încheiat este garanția legală a respectului reciproc și a predictibilității în raportul de muncă. Când fiecare clauză e înțeleasă, acceptată și aplicată, munca devine nu doar legală, ci și sigură și echitabilă.

Nu semna în necunoștință de cauză. Informează-te, cere explicații, solicită sprijin juridic.

📞 Ai dubii legate de contractul tău de muncă? Verifică-l înainte să fie prea târziu.

🔍 Noi te putem ajuta să:

✅ Analizezi contractul din punct de vedere legal;
✅ Identifici clauzele abuzive sau lipsă;
✅ Primești recomandări pentru renegociere;
✅ Obții modele de contracte actualizate la Codul muncii 2025.

📩 Trimite-ne contractul tău pentru o evaluare gratuită și confidențială. Un document verificat corect îți poate salva ani de muncă.