Potrivit art. 166 Codul muncii:

• Salariul trebuie plătit cel puțin o dată pe lună, la termenul prevăzut în contractul individual sau în regulamentul intern;

• Angajatorul are obligația legală principală de a asigura plata salariului;

• Întârzierea nejustificată sau neplata salariului poate atrage răspunderea civilă, contravențională sau chiar penală, în funcție de gravitate.

📌 Salariul NU poate fi amânat sau condiționat de „performanță” ori de „situația financiară” a firmei.

Ce poți face legal: notificare, ITM, instanță

1. Notifică angajatorul în scris

Primul pas recomandat este o adresă oficială, în care:

• Soliciti explicit plata salariului restant;

• Indici suma și perioada neplătită;

• Atribui un termen de plată (5 zile lucrătoare este rezonabil);

• Ceri confirmare scrisă sau dovada viramentului.

📝 Notificarea va deveni probă esențială în instanță sau în fața ITM, dacă situația persistă.

2. Sesizează Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM)

Orice angajat are dreptul de a formula plângere împotriva angajatorului pentru neplata salariului. ITM poate:

• Aplica sancțiuni contravenționale între 5.000 și 10.000 lei (art. 260 alin. 1 lit. e Codul muncii);

• Dispune măsuri de remediere și control ulterior;

• Solicita angajatorului dovada achitării obligațiilor salariale.

🟢 Plângerea se depune în scris, fizic sau online, cu copii după CIM, fluturași de salariu sau notificări.

3. Acționează în instanță pentru recuperarea salariilor

Dacă angajatorul continuă să refuze plata, poți iniția o acțiune în instanță:

• Termen: 3 ani de la data scadenței salariului (prescripție);

• Instanța competentă: Tribunalul (secția de conflicte de muncă);

• Taxe judiciare: ZERO – litigiile de muncă sunt scutite de taxă de timbru.

📑 Poți solicita:

• Plata integrală a salariilor restante;

• Dobânzi și penalități pentru întârziere (art. 1535 Cod civil);

• Eventual, daune morale, în caz de abuz repetat sau umilință dovedită.

⚠️ Sarcina probei revine angajatorului – el trebuie să demonstreze că a plătit.

4. Când poți cere despăgubiri și reziliere

În cazul unor întârzieri repetate sau neplăți sistematice, ai dreptul să:

• Reziliezi contractul cu justă cauză, fără preaviz (art. 61 lit. e Codul muncii), păstrând dreptul la indemnizație de șomaj;

• Ceri despăgubiri morale, dacă ai suferit prejudicii reale (stres, lipsuri, degradarea demnității profesionale);

• Reclami încălcarea repetată a drepturilor fundamentale (inclusiv către Avocatul Poporului sau Consiliul pentru Combaterea Discriminării, dacă este cazul).

Ce NU trebuie să faci:

• Nu părăsi locul de muncă fără notificare scrisă – poate fi interpretat ca abandon;

• Nu accepta plăți „la negru” – îți pierzi orice protecție legală;

• Nu semna documente retroactive sau falsificate, fără consult juridic – pot fi folosite împotriva ta în instanță.

Concluzie: Tăcerea nu înseamnă loialitate. Înseamnă renunțare.

Salariul nu este un favor, ci o datorie legală a angajatorului. Dacă acest drept îți este încălcat, ai obligația față de tine însuți/însăți să reacționezi. Legea e de partea ta, instanțele sunt eficiente în astfel de cauze, iar sprijinul juridic poate transforma o situație umilitoare într-o victorie legală și personală.

Nu ți-ai primit salariul? Acționează acum.

Ai dreptul la:
🔹 Plata salariilor restante + penalități;
🔹 Sprijinul autorităților;
🔹 Despăgubiri dacă ai fost prejudiciat grav.

Echipa noastră te poate ajuta:

✅ Să redactezi notificarea către angajator;
✅ Să formulezi plângerea la ITM;
✅ Să inițiezi acțiunea în instanță;
✅ Să obții și daune morale, dacă este cazul.

📩 Solicită evaluarea juridică gratuită – răspundem în 24 de ore. Dreptul tău nu expiră, dar se poate pierde prin inacțiune.