Conform art. 271¹ Codul muncii și Legii 202/2002 privind egalitatea de șanse, hărțuirea reprezintă orice comportament ostil, inadecvat sau repetitiv, care are ca efect:

• Degradarea condițiilor de muncă;

• Afectarea demnității sau a integrității psihice/fizice;

• Crearea unui climat ostil, umilitor ori ofensator.

Tipuri de hărțuire: 

• Psihologică: umilințe repetate, ironii, izolare, excludere;

• Sexuală: gesturi, atingeri, comentarii sau insistențe cu tentă sexuală;

• Morală: zvonuri răuvoitoare, discreditare, amenințări indirecte;

• Ierarhică: abuz de autoritate, impunerea unor sarcini degradante.

Ce spune Codul muncii și Codul penal

1. Codul muncii – art. 5 și 271¹

• Orice hărțuire este interzisă și sancționabilă;

• Angajatorul are obligația de a preveni, sancționa și combate aceste comportamente.

2. Codul penal – art. 208–209

• Prevede sancțiuni penale pentru hărțuirea repetată;

• În cazuri grave, poate atrage închisoare sau amendă penală.

3. Legea 202/2002 – art. 2 lit. d și f

• Garantează egalitatea de tratament și protecția împotriva discriminării și hărțuirii;

• Introduce răspunderea civilă a angajatorului, dacă nu intervine.

Ce poți face legal dacă ești victima

1. Documentează totul – dovada este esențială

Păstrează probe:

• Emailuri, SMS-uri, înregistrări (dacă legea le permite);

• Jurnal de evenimente (data, ora, martori);

• Printscreen-uri din platforme de lucru (Slack, Teams etc.).

🔔 Fără dovezi, cazul tău riscă să devină o simplă afirmație.

2. Formulează o sesizare internă către angajator

• Redactează o plângere scrisă către HR sau conducere;

• Solicită măsuri urgente: investigare internă, conciliere, mutarea agresorului;

• Angajatorul este obligat legal să intervină – în caz contrar, poate fi tras la răspundere.

3. Depune plângere la ITM și CNCD

• Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) poate sancționa angajatorul;

• Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD) intervine în caz de discriminare pe criterii de sex, vârstă, etnie, religie etc.

📩 Sesizările pot fi făcute online, confidențial și gratuit.

4. Deschide acțiune în instanță pentru daune morale și materiale

Dacă abuzul continuă sau angajatorul nu intervine:

• Poți acționa în instanță agresorul, angajatorul, sau ambii;

• Poți solicita:

  • Despăgubiri morale;

  • Reintegrarea în funcție, dacă ai fost forțat să pleci;

  • Plata salariilor pierdute și a cheltuielilor de judecată.

Ce să NU faci:

• Nu tăcea – hărțuirea ignorată devine hărțuire tolerată;

• Nu pleca fără notificare sau demisie motivată – poți pierde drepturi esențiale;

• Nu semna sub presiune – demisii, acorduri sau „confesiuni” fabricate fără consult juridic;

• Nu face plângeri vagi – fii clar, concis, argumentat.

Ce mai trebuie să știi:

• Ești protejat inclusiv în perioada de probă sau cu contract temporar;

• Legea interzice concedierea în represalii pentru sesizarea hărțuirii (art. 59 lit. d Codul muncii);

• Angajatorul este obligat să aibă politici clare de prevenire și să le aplice.

Concluzie: Demnitatea ta la muncă nu e negociabilă

Nicio funcție, salariu sau echipă nu justifică abuzul, umilința sau degradarea profesională. Legea română protejează angajații împotriva hărțuirii și oferă căi clare pentru a obține reparație legală, despăgubiri și respectul recâștigat.

Nu ești singur(ă). Nu ești vinovat(ă). Ești protejat(ă) prin lege.

Ai fost hărțuit la locul de muncă? E timpul să reacționezi.

Echipa noastră juridică te ajută:

✅ Să redactezi sesizarea internă și să o formulezi strategic;
✅ Să depui plângeri la ITM și CNCD, cu sprijin juridic complet;
✅ Să deschizi acțiune în instanță pentru daune morale și salariale;
✅ Să obții protecție juridică și sprijin emoțional real.

📩 Scrie-ne pentru o evaluare gratuită și 100% confidențială. Ai dreptul la liniște, siguranță și respect. Nu lăsa abuzul să continue în tăcere.